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职场人要“经住骂、骂不恼、骂不跑”|百乐门平台召开第255期企业文化论坛
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3月10日晚,百乐门平台举行第255期企业文化论坛,此次论坛在济南总部设主会场,另有德州、烟台、泰安、邹城等9个分会场以视频形式参加论坛。本期论坛围绕东海企业文化新增加的一条“经住骂、骂不恼、骂不跑”展开讨论交流。百乐门平台董事长魏建国、总裁魏建民参加,战略研究中心主任陈太雷主持此次论坛。

此次论坛共有25名中高层领导上台发言。大家结合自己的工作和思想实际分别阐述了各自的观点看法。一致认为,这里的“骂”不是农村田间地头的爆粗口、吐脏话,而是因为下属工作失误,领导基于对其关爱、信任和重视的初心,严厉直率的批评、训诫。严厉批评使人刻骨铭心,真诚沟通使人心服口服,批评是对下属负责的表现,更是一种关爱。当面临领导的批评时,要第一时间自省吾身,“经住骂、骂不恼、骂不跑”是职场人应有的职业操守、基本态度和胸怀、境界。在企业中,我们不仅需要“做好人”,更应“做好事”,把领导的“骂”,看做是对自己的信任和鼓励,经得住,扛得起,不恼不跑,在躬身实践中不断正确认识自己,改变自己,提升自己,努力成长为一名有责任心、事业心、忠诚心的优秀东海人。

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最后,集团董事长魏建国在总结发言时说,“经住骂、骂不恼、骂不跑”这条企业文化不是凭空想象的,它是在东海多年企业文化的基础和底蕴上,通过学习借鉴其他优秀企业文化的实践,结合东海实际总结提炼出来的。“经住骂、骂不恼、骂不跑”蕴含的是领导对下属的信任、期望,代表的是相互之间稳固的感情,反映的是一个人面临困难挫折时的韧性和格局。企业文化不是挂在墙上的标语和口号,希望大家认真领悟、努力落实,下期论坛我们还将围绕这一条继续展开讨论。

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