百乐门平台娱乐

聚焦如何对待领导批评|百乐门平台举行第256期企业文化论坛
百乐门平台娱乐分类:文化论坛 百乐门平台娱乐浏览:1103次

4月10日晚,百乐门平台举行第256期企业文化论坛,此次论坛在济南总部设主会场,另有德州、烟台、泰安等11个分会场以视频形式参加论坛。本期论坛继续围绕东海企业文化新增加的一条“经住骂、骂不恼、骂不跑”展开讨论交流。百乐门平台董事长魏建国、总裁魏建民参加本次企业文化论坛,战略研究中心主任陈太雷主持此次论坛。论坛上,共有35名中高层人员上台发言。

会议伊始,陈太雷用三个关键词“韧性”“感性”“理性”,回顾总结了上期大家对这条企业文化的理解讨论情况。

百乐门平台娱乐

在接下来的发言中,大家结合自己的工作阐述对这句话的理解,纷纷表示,这里的“骂”不是言语羞辱,不是言语攻击,而是人生教育,批评你说明你还值得培养。正所谓:玉不琢,不成器。没有批评,就不会有进步。要认识自己的不足,勇于接受批评。受到领导的批评后,要痛定思痛,正视自己的不足,越训越勇,虚心接受,认真改正。

最后,集团董事长魏建国作总结发言。他表示,今天35位中高层人员的演讲,大多数对这句企业文化领会通透,也讲了挨“骂”之后的处理方法。对于“经住骂、骂不恼、骂不跑”这一企业文化理解是一回事,挨“骂”之后的态度和处理方法也很重要,最笨的一种是顶嘴,第二种是不说话,低头等着挨骂,这都是不正确的,最好的态度是真诚地承认错误,表明改正的决心。

XML 地图 | Sitemap 地图